妇女领导委员会

我们更新了我们的名称、使命、目标和宗旨，以反映我们在申博太阳城所做的事情.

我们的使命

CWL的使命是通过促进网络机会，提高NJIT女性的知名度并支持她们的成功, 领导, 专业发展和社区建设.

目标和目的

• 制定和实施推广CWL的市场策略.
  • 协调资源，制定和实施CWL的营销策略.
• 与校园合作伙伴合作，支持女性教职员工的招聘和保留.
  • 确定需求并了解什么会激励教师成为CWL的一员.
  • 确定校园内用于招募女性到申博太阳城的资源.
• 提供领导力和职业发展机会，支持女性在申博太阳城的职业发展.
  • 开发, 分发和评估气候调查的结果，以确定专业发展机会.
  • 策划和组织至少两次校园专业活动.

历史

这个委员会是由索尔·范斯特建立的, 前申博太阳城校长, in 1992, 他宣布了“申博太阳城的女性十年”."

委员会的职责如下: 

1. 为申博太阳城的女性提供一个论坛，讨论共同关心的问题，包括与大学的学术和社会环境有关的问题
2. 探索性别在课程中的持续整合
3. 探讨招聘女学生、女教职员工的策略
4. 评估大学政策对女性的影响
5. 就有关问题与总统协商并提供建议，并就有关领域提出战略建议

CWL(原CWI)联合主席

• 2022年至今:Risa Gorelick & Miosotis Hernadez
• 2020 - 2022年:Grazia Gangitano & 克里斯汀Cervelli
• 2019 - 2020: Gabriela Gutierrez & 弗兰基矛
• 2018 - 2019:克里斯蒂娜·帕斯库奇，加布里埃拉·古铁雷斯 & 弗兰基矛
• 2017 - 2018: 露西Tchouassi & 克里斯蒂娜Pascucci
• 2015 - 2017: Casey Hennessey & 露西Tchouassi
• 2012 - 2015: Karen Quackenbush & 多米尼克•克拉克
• 2005 - 2012: Rose Federici & 院长康拉德

我们过去的成功案例包括

• 教务长和教务委员会批准了一项建议，即停止照顾亲生子女或收养子女的教职员工的任期
• 为了确保员工天黑后离开学校的安全，公共安全部门设立了陪护服务
• 该大学开设了一个托儿中心，这是教职员工研究的直接结果
• 一年一度的莉莲·吉尔布雷斯学术讨论会成立
• 设立了安妮·威利和康妮·默里奖学金
• 发表了一份关于提高申博太阳城妇女地位的报告:对战略规划过程的建议
• 获得2007年康斯坦斯A默里多元化奖. 向个人或团体展示，超越了我们每个人在申博太阳城所要求的平等承诺, 在促进大学社区的多样性方面是否取得了显著和持续的成就.
• 制定了主动修改的教师服务职责.  符合条件的教师可以被免除一学期的教学责任，以照顾新生儿或收养的孩子
• 建立并维护哺乳休息室
• 与康妮·默里技术女性中心和AceNet NJIT分会合作
• 持续提供工作坊和便当午餐，邀请演讲者就对我们的选民很重要的议题发言.  这包括我们为新女性员工举办的年度社交欢迎早餐，以及我们为女性奖学金筹集的年度资金